آراء المؤلفين في ريادة الأعمال هي وجهات نظرهم الخاصة.
قد لا تكون الأزمة الاقتصادية العالمية القادمة ناتجة عن جائحة أو صراع، ولكن من نقص الموظفين المؤهلين عبر مختلف القطاعات. في العديد من الجغرافيات، يغادر المزيد من الناس سوق العمل مما يدخل به، مما يترك فجوة في بركة المواهب تخلق تحديات للشركات التي تحاول ملء هذه الأدوار.
كما تعلم، فإن شركتك قوية فقط بقدر مواهبها. عليك الاختيار بدقة عند التوظيف، وإذا لم تجد أفرادًا مؤهلين في منطقتك، يصبح التوظيف بسرعة مصدر تألم كبير.
علاوة على ذلك، تحولت منظر العمل بشكل دائم إلى حد يجعل العمل عن بعد ممكنًا في معظم السيناريوهات. لا تحتاج بالضرورة لموظفيك في الموقع — أو حتى في نفس المدينة أو البلد — لأن التكنولوجيا تقلص العالم. هناك أيضًا العديد من المزايا والفوائد لجعل هذا التحول.
يمكن للشركات التي تتكيف مع هذا العالم اللاحدودي الجديد الدخول على الفور إلى بركات مواهب دولية والمزايا التنافسية التي توفرها. يفتح هذا الفرصة لتحقيق التوسع الجديد والكفاءة التكلفية. ستكون لديك إمكانية الوصول إلى عمليات على مدار الساعة وبركة مواهب أكبر وأكثر تنوعًا.
ذات الصلة: 3 طرق رائعة لحل تحديات التوظيف
نظرة على تغير القوى العاملة
تتغير القوى العاملة لأن السكان العالميين يتقدمون في السن بسرعة، وليس لدينا بركة العمل لملء الوظائف الشاغرة.
وفقًا للأمم المتحدة، سيمكن أن يكون حوالي 16% من سكان العالم فوق سن الستين بحلول عام 2050. يمكن أن يترك هذا الاتجاه لدينا مضاعفين لعدد الأشخاص فوق 65 عامًا من الأطفال دون الخمس سنوات. ستستغرق عقود لعكس العملية، مما يؤدي إلى تقليل التواهب المتاحة إلى سوق العمل.
على الرغم من أن عام 2050 يبدو بعيدًا، فإن هناك فجوة كبيرة بالفعل في بركة المواهب. تعجز الشركات عن ملء الوظائف بمرشحين مؤهلين، مما يضع ضغطًا على سوق العمل.
تقول غرفة تجارة الولايات المتحدة إنه يوجد 9.5 مليون وظيفة شاغرة في الولايات المتحدة، لكن لا يوجد سوى 6.5 مليون شخص عاطل عن العمل لملء هذه الوظائف. النتيجة هي نقص في العمالة ليس بوجود علامات على حله.
كشف تعداد السكان الرسمي للعام الماضي عن زيادة في مستويات السكان؛ ومع ذلك، هناك مزيج من الهجرة وعوامل أخرى تلعب دورًا. هذا يعني أن موقع عملك قد لا يتطابق مع المناطق التي تشهد نموًا في السكان والكثافة.
الهجرة هي جانب آخر يجب مراعاته، ولكن هؤلاء الأفراد قد لا يمتلكون الشهادة أو المؤهلات اللازمة للعمل في صناعتك، لذا يقتصر إسهامهم في بركة المواهب. نتيجة لذلك، لا يمكنك الاعتماد بالضرورة على الهجرة لحل نقص الموظفين، على الأقل على المدى القصير.
ذات الصلة: هل توظف مواهب خارجية؟ إليك أفضل 10 بلدان للتوظيف منها.
التوجه نحو الهجرة للحصول على المواهب
حلاً يستخدمه الشركات من جميع الأحجام الآن للتخفيف من مشاكل التوظيف هو بركة المواهب الهجرية. ببساطة، يمكنك توظيف عمال عن بُعد على مستوى العالم لدعم منظمتك.
يضمن توظيف المواهب الهجرية أنك لا تضطر للتنافس مع شركات متعددة الجنسيات في منطقتك، مما يساعد في التحكم في تكاليف العمالة. في الواقع، يمكنك دفع أجورًا فوق المتوسط للعاملين الهجريين في أسواقهم بينما لا تزال تقلل من تكاليف التوظيف، لذا يكون الأمر إيجابيًا للجميع المعنيين.
ستكون فريق العمل الهجري الخاص بك معتمدًا بشدة، جاهزًا للمساهمة وملتزمًا بتحقيق النتائج. إنه يفتح شركتك لبركة مواهب جديدة تمامًا دون الحاجة للتنقل أو التوسع، مما يوفر أفضل العوالم.
يمكن لفريق العمل العالمي الخاص بك ملء العديد من الأدوار: المحاسبة، الحسابات الدائنة، إدارة المشاريع، هندسة البرمجيات وتطوير المبيعات، وغيرها. استنادًا إلى احتياجات تنظيمك، يمكنك أيضًا توظيف مساعدين افتراضيين، موظفي تقنية المعلومات والمحترفين في التسويق عن بعد.
قد يبدو توظيف المواهب الهجرية وكأنه ظاهرة جديدة إذا لم تكن لديك الخبرة في التعامل مع قوى عاملة دولية. ومع ذلك، يمكن أن يصبح بسرعة الأمر الطبيعي للشركات التي تعاني من فجوات كبيرة في المواهب أو تبحث عن التوسع مع تحكم تكاليف التشغيل.
لدى الفريق عن بعد القدرة على إزالة العديد من العقبات التي ستواجهها مع نموك وهو جزء إضافي إذا كنت تكافح للعثور على الأشخاص المناسبين للحصول على ميزة تنافسية.
ذات الصلة: 7 نصائح لإدارة فرق العمل العالمية
التكيف مع عالم لا حدود في العمل
في عالم اليوم، من المقبول أن يعمل الموظفون من أي مكان. ليس عليك أن يكون موظفيك في الغرفة المجاورة للبقاء على اتصال دائم.
الشركات التي تكون من قبل المعتمدين على تأثير الديموغرافيا على العمليات على ما يرام يمكنها التكيف والنجاح في ظل التحديات التي تواجه قوى العمل ليوم الغد. ستكون العثور على طرق جديدة للوصول إلى الموارد التي تحتاجها أمرًا أساسيًا، واستغلال المواهب الهجرية هو استراتيجية رئيسية لخلق ميزة تنافسية في أي صناعة.
Leave a reply