أنا أتمنى لـ ميليندا فرنش جيتس أن تقوم بتصحيح ثقافة “الأذكياء المتعجرفون” المعطلة في التكنولوجيا

النساء في مجال التكنولوجيا مصابات

في استطلاع للنساء في مجال التكنولوجيا عام 2024، ذكرت 72٪ من النساء أنهن يواجهن “ثقافة الأخ” المنتشرة في العمل، مما يؤدي إلى التعرض للانتقادات الصغيرة التي تتراوح بين الكلام فوق رأسهن في الاجتماعات (64٪) إلى طلبهن “توفير الطعام” للاجتماعات (11٪). وتقوم الأبحاث الأخرى بتقدير كيفية تعامل النساء، بغض النظر عن مستوى تقاهن، وكثيرًا ما يتم التعامل معهن وكأنهن عاملات على مستوى منخفض ولكنهن أيضًا يتلقين دعمًا أقل، ويكن أكثر عرضة للفصل وأقل احتمالًا للترقية، وما إلى ذلك.

العمل في بيئة من هذا النوع هو أمر مؤلم! امرأة تدير فريق تطوير الأجهزة انهمرت دموعها عندما قالت لي كيف تم تجاهلها في اجتماع مع أكبر عميل لفريقها. كان من المفترض أن تعد رئيسها الذكر للاجتماع وظل يتصل بها لطلب المعلومات بينما كانت تجلس في مكتبها القريب لكنه لم يدعوها إلى الطاولة.

ما الذي يمكن لميليندا فرنش غيتس فعله أكثر؟

إذن ، ماذا يمكن لها – أو لأي ملياردير آخر مهتم – أن يفعلوا بمبالغهم الزائدة؟

أعتقد أنه حان الوقت لإصدار نوع ما من ميثاق حقوق الموظفين الذي يقضي بإلغاء العقود الجائرة التي يجب أن يوقع عليها معظم العاملين في مجال التكنولوجيا كشرط للتوظيف، حتى في الشركات الناشئة.

في حين أن قانون بايدن لعام 2022 يجعل العديد من الاتفاقيات بشأن حظر الاستفزازات والتشهير بشكل غير قابل للتنفيذ في حالة الادعاء بالاعتداء الجنسي أو التحرش، يجب إلغاء جميع بنود حظر التشهير. يجب أن يكون الأفراد حرين في التحدث علنًا عن تجاربهم الشخصية في وظائفهم، سواء كانت جيدة أو سيئة، دون خوف من مقاضاة الشركة أو أي انتقام آخر. تخيل كم سيكون هناك المزيد من سوزان فاولرز – المبلغة الشهيرة عن ثقافة أوبر – إذا شعر الناس بالحرية للتحدث. أفضل من ذلك: فكر في كيف يمكن أن تدفع التهديدات بالكشف عن العيوب البشرية الموجودين في مناصب السلطة إلى بناء ثقافات لا يحتاجون فيها إلى كشف.